Deutscher BGM-Förderpreis 2023: Generationenwechsel in der Arbeitswelt – wie kann er gesundheitsgerecht gelingen?
Marienkrankenhaus Kassel belegt den mit 20.000 Euro dotierten zweiten Platz mit dem Projekt „Gesunde Prozesse gestalten – Arbeit macht Spaß oder krank“
Im Rahmen des Kongresses „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ in Düsseldorf wurde am 26. September 2023 der BGM-Förderpreis 2023 verliehen. Thema war: „Generationenwechsel in der Arbeitswelt – wie kann er gesundheitsgerecht gelingen?” Die Marienkrankenhaus Kassel gGmbH überzeugte mit ihrem Projekt „Gesunde Prozesse gestalten – Arbeit macht Spaß oder krank“. Das Projekt speist eine Software mit Verfahren und Techniken, die sich im Klinikalltag bewährt haben. Sie wurde vom Institut für Workflow-Management im Gesundheitswesen (IWiG) entwickelt und berechnet ein standardisiertes Vorgehen, das allen Mitarbeitenden auf einer digitalen Plattform präsentiert wird. Insbesondere alle, die neu ins Team einsteigen, können sich führen lassen und erhalten Handlungsmuster mit klaren Leitlinien für bestimmte Aufgaben. Darüber hinaus dokumentiert und archiviert die Software wertvolle Projekterfahrungen, damit diese nicht mit dem Ausscheiden bestimmter Fachleute verloren gehen. Stattdessen können sie auch von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nutzen und weiterentwickeln.
Dies ermöglicht eine schnellere Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen sowie eine reibungslose Gestaltung der Übergänge bei Veränderungen im Team. Das Krankenhaus erhält einen Sachpreis im Wert von 20.000 Euro zur weiteren Umsetzung des Projektes. Dieser wurde bei der Preisverleihung von Heike Noll (Abteilungsleitung Stationssekretariat) und Pflegedirektor Peter Wieddekind vom Marienkrankenhaus Kassel entgegengenommen.
Bessere Prozessabläufe für mehr Motivation
Die Software soll maßgeblich dabei unterstützen, das Wissen und Know-how von ausscheidenden Kolleginnen und Kollegen für nachfolgende Generationen zu sichern. „Für neue Mitarbeitende wird es so leichter, sich im Team zu integrieren, und sich schneller in Prozesse einzufinden. Das ist auch wichtig, um Lücken im Personalbestand effizienter schließen zu können“, sagt Michael Schmidt, Geschäftsführer der Marienkrankenhaus Kassel gGmbH.
„Darüber hinaus wird Veränderung, die Mitarbeitende aktiv beeinflussen können, viel transparenter. Welches Vorgehen hat sich in der Praxis als sinnvoll und funktionell erwiesen? Die konkrete Erfahrung unserer Klinikmitarbeiterinnen und -mitarbeiter fließt in die Software ein und bildet die Grundlage für standardisierte Vorgehen. So können wir Prozesse zum Wohle unserer Patientinnen und Patienten kontinuierlich verbessern“ Eine verbesserte Prozessevaluation und -anpassung soll dazu beitragen, motivierende Rahmenbedingungen für Mitarbeitende zu schaffen.
„Gemeinsam mit Prof. Michael Greiling vom IWiG Institut Europäische Fachhochschule werden wir dieses Projekt durchführen“, ergänzt Peter Wieddekind, Pflegedirektor Marienkrankenhaus Kassel. Der Förderpreis von 20.000 Euro ist für dieses Projekt zweckgebunden.
BGM-Förderpreis 2023 – darum geht’s
Bereits im achten Jahr haben die DAK-Gesundheit und die Kommunikationsberatung MCC den Deutschen BGM-Förderpreis 2023 ausgeschrieben. Der Preis würdigt Unternehmen, Organisationen und Einrichtungen, die sich kreativ und nachhaltig für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) einsetzen. Zudem unterstützt der Förderpreis die Gewinner dabei, ihre innovativen Ideen umzusetzen. Der Wettbewerb ist mit insgesamt 60.000 Euro in Form von Sachleistungen dotiert.
Projekte für den BGM-Förderpreis 2023 konnten Unternehmen, Organisationen oder lokale Netzwerke einreichen, die eigene neue Ideen für das Gesundheitsmanagement im betrieblichen Umfeld umsetzen wollen. Der Förderpreis trägt dabei den gesetzlichen Regelungen zur Prävention Rechnung. Eine unabhängige Experten-Jury mit Vertreterinnen und Vertretern aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft entschied über die Gewinner-Unternehmen.
So wurde bewertet
Nach diesen Kriterien wurden die Projektideen durch eine unabhängige Jury bewertet:
Innovationsgrad (max. 50 Punkte)
- Was ist das Besondere an Ihrer Idee?
- Wie wird das Schwerpunktthema „Generationenwechsel in der Arbeitswelt – wie kann er gesundheitsgerecht gelingen?“ beleuchtet?
Prozessorientierung (max. 20 Punkte)
- Wie sieht Ihr Ablaufplan aus? (inklusive der Beschreibung der Analysephase, einer Zielformulierung, Maßnahmenplanung und Erfolgsbewertung.)
- Welche methodischen Ansätze werden verwendet?
Verhaltens-/ Verhältnisprävention (max. 15 Punkte)
- Wird die Kombination mehrerer Maßnahmen, sowohl auf organisatorischer Ebene als auch im Bereich der individuellen Verhaltensänderung, berücksichtigt?
Zielgruppenorientierung (max. 15 Punkte)
- Sind zielgruppenspezifische Lösungen vorgesehen?
- Wird die Zielgruppe in die Produktgestaltung und -entwicklung eingebunden?
Einsendeschluss war der 11. August 2023.
Quelle: https://www.dak.de/dak/mitarbeitergesundheit/bgm-foerderpreis-2023-2619316.html#/